El pasado 12 de marzo, el Gobierno anunció el envío al Parlamento de un proyecto de ley integral de empleo que incorpora una fuerte perspectiva de género, con el objetivo de mejorar la inserción laboral de sectores históricamente más vulnerables.
Uno de los principales focos estará puesto en las mujeres jefas de hogar, especialmente en contextos monoparentales, donde representan el 70% de los casos. La iniciativa busca fomentar su contratación mediante incentivos y subsidios específicos.
Principales medidas destacadas
– Incentivos a la contratación de mujeres jefas de hogar.
– Subsidios ampliados para empleadores que contraten:
- Mujeres jóvenes
- Mujeres afrodescendientes
- Personas con discapacidad
- Personas trans
- Personas liberadas o privadas de libertad
- Mujeres mayores de 45 años
– Reducción de jornada laboral sin pérdida salarial para mujeres con hijos de hasta 4 años.
– Cupos en centros CAIF para facilitar la conciliación entre trabajo, estudio y cuidados.
– Programas de empleo con cupos específicos para mujeres víctimas de violencia basada en género.
Políticas en marcha y articulación institucional
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social continúa fortaleciendo su enfoque de género a través de:
– Participación en organismos como el Consejo Nacional de Género.
– Acciones para prevenir y abordar la violencia y la trata laboral.
– Programas de formación y empleo con perspectiva de cuidados.
– Acuerdos interinstitucionales para promover la corresponsabilidad en tareas de cuidado.
Además, se han implementado protocolos específicos para abordar situaciones de acoso laboral y sexual, y se brinda atención prioritaria a mujeres derivadas del sistema judicial.
Avances y programas activos
Desde 2025, los compromisos asumidos con Inmujeres han mostrado avances significativos, incluyendo:
– La creación de la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades y Trato en el Empleo.
– La ampliación de programas como Uruguay Impulsa e Inversión Productiva, con mayor alcance para mujeres que desarrollan actividades independientes.
En síntesis
El nuevo proyecto de ley representa un paso relevante hacia la equidad en el mercado laboral, promoviendo la inclusión y generando mejores condiciones para que más mujeres accedan y permanezcan en el empleo formal.