La Ley de Promoción del Empleo N.º 19.973 está diseñada para fomentar la contratación de jóvenes, mayores de 45 años y personas con discapacidad a través de atractivos subsidios para las empresas. A continuación, te presentamos cómo puedes aprovechar estas oportunidades y qué requisitos deben cumplir tanto los trabajadores como las empresas.
¿A quiénes beneficia esta Ley?
Jóvenes de 15 a 29 años
- Requisitos: Deben haber estado desempleados de manera continua por más de 12 meses o de manera discontinua por más de 15 meses en los últimos 24 meses.
- Subsidio: Hasta el 40% de su salario, con límites específicos dependiendo del género y responsabilidades familiares.
- Duración del contrato: Entre 6 y 12 meses.
Primera experiencia laboral (15 a 24 años)
- Requisitos: Jóvenes sin experiencia laboral formal mayor a 90 días.
- Subsidio: $6.631 (varones) o $8.289 (mujeres) para jornada completa; $3.315 (varones) o $4.144 (mujeres) para jornada parcial. Posibilidad de exoneración de aportes jubilatorios patronales si el contrato continúa.
- Duración del contrato: Entre 6 y 12 meses.
Práctica laboral para egresados (15 a 29 años)
- Requisitos: Jóvenes con formación previa que buscan su primer empleo relacionado con sus estudios.
- Subsidio: 15% de los ingresos mensuales.
- Duración del Contrato: Entre 6 y 12 meses.
Trabajo protegido para jóvenes en situación vulnerable (15 a 29 años)
- Requisitos: Jóvenes en hogares con ingresos por debajo de la línea de pobreza.
- Subsidio: Entre 40% y 60% de los ingresos mensuales; en algunos casos, hasta un 80% si se contrata a través de convenios o programas especiales.
- Duración del contrato: Entre 6 y 12 meses.
Mayores de 45 años
- Requisitos: Personas mayores de 45 años en situación de desempleo.
- Subsidio: Varía según género y jornada.
- Duración del contrato: Entre 6 y 12 meses.
Personas con discapacidad
- Requisitos: Inscripción en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad.
- Subsidio: Varía según condiciones específicas.
- Duración del contrato: Entre 6 y 12 meses.
Requisitos generales para las empresas.
Para beneficiarse de estos subsidios, las empresas deben:
- Estar al día con los pagos a BPS, DGI y MTSS.
- No haber despedido ni enviado al seguro de paro a trabajadores en la misma categoría del joven a contratar, salvo excepciones autorizadas.
- Contar con al menos un trabajador permanente en plantilla.
- No estar registradas como «usuarios de servicios» en BPS ni ser proveedores de personal (pueden utilizar los subsidios para su propio personal).
- Ofrecer contratos con una carga horaria mínima de 20 horas semanales.
- Cumplir con períodos de prueba que varían según la duración del contrato: 45 días para contratos de 6 a 8 meses, 60 días para contratos de 9 a 11 meses, y 90 días para contratos de 12 meses.
- No contratar a parientes cercanos.
- Limitar la contratación subsidiada a hasta el 20% de la plantilla permanente, con excepciones según el tamaño de la empresa.
Impulsa el futuro con la Formación Dual
Además, la Ley N.º 19.973 promueve la formación dual, una modalidad que combina estudios y prácticas laborales en empresas. Este modelo permite a los jóvenes adquirir experiencia real mientras completan su educación, preparándolos mejor para el mercado laboral.
Aspectos clave de la Formación Dual:
- Modalidad de práctica formativa: Puede ser remunerada (con subsidio de hasta el 50% del salario del aprendiz) o no remunerada (con seguro de accidentes y límite de 120 horas o el 50% del curso).
- Beneficios para empresas: Subsidios de hasta el 50% del laudo de la categoría del trabajador y del tutor. Las empresas deben cumplir con ciertos requisitos de seguridad social y no haber tenido despidos en la misma categoría en los últimos 90 días.
- Requisitos para la contratación: Las entidades de capacitación deben presentar una currícula aprobada por INEFOP. Las empresas deben registrar la currícula y los contratos formativos en la Plataforma Vía Trabajo.
- Indicadores sectoriales: Las empresas que implementan esta modalidad pueden obtener puntos en el indicador sectorial, con beneficios adicionales si cumplen con requisitos de generación de empleo.
